- Vi har låtit ett företag ta fram ett omfattande personlighetstest för våra spelare efter NHL-modell, säger Djurgårdens sportchef Stefan Alvén till FotbollDirekt.se.

Och det är ingen liten apparat som har sjösatts.
Här är ambitionen att skapa en delvis helt ny profil för ett nysatsande Djurgården som i flera år nu varit en storklubb i gungning.
Stefan Alvén har tillsammans med styrelsens sportsligt ansvarige Ingvar Putte Carlsson, samt styrelseledamoten Johan Skarsborg, lagt grunden för en ny manual - men den här gången utanför planen.

- Nya spelare som är aktuella ska genom det här programmet svara på 150 påståenden som sedan ligger till grund för en längre djupintervju med en psykolog, beskriver Djurgårdens sportchef.

- Den här kvinnan tar sedan fram en personlighetsprofil som får stor betydelse för om en spelare är rätt för oss men också hjälper oss i hur vi på bästa sätt ska jobba med respektive spelare. Det här ger oss helt enkelt en bra mycket bättre bild av spelaren som är aktuell.

Är det någon som klarar sig - skulle ett etablerat större namn tvingas genomgå samma sorts test?
- Absolut. Det här är något alla måste genomgå hos oss. Även spelarna vi redan har ska göra det här.

Vad är som viktigast med den här satsningen?
- För det första är det ett måste att utveckla vår verksamhet. Det är det nya Djurgården ska stå för. Men det handlar också om att minimera riskerna att värva fel spelare.

- Det känns redan som att det gett oss extra trygghet. Det är egentligen en logisk utveckling med tanke på så stora pengar det många gånger handlar om att värva en ny spelare.

Alvéns referenser är hämtade från advokatbanan medan Putte Carlsson insett värdet av spelaranalyser genom NHL-ishockeyn.

- Jag vet ju hur det var när jag var advokat och hur många intervjuer och lämplighetstester jag fick genomgå innan jag fick jobbet, säger Stefan Alvén.

Ingvar Putte Carlsson:
- Jag har tittat på NHL, det är riktigt. Det här är ett viktigt steg att ta för att utvecklas. Men sådant här tar tid innan det sätter sig och blir en naturlig del av hela verksamheten. Det gäller att jobba långsiktigt och det är vad vi ska göra.