1. Inkluderande bildval
Tänk på att de bilder ni sprider ska inkludera alla, både olika kön, etnicitet, ålder, sexuell läggning, funktionsvariationer och religion. Detta för att alla dessa personer finns på läktarna och ska känna sig representerade.
2. Avdramatisera kvinnors supporterskap
Inom gruppen kvinnliga supportrar innefattas olika åldrar, etnicitet, sexualitet, plats på läktaren, engagemang och eventuell grupptillhörighet. Att se kvinnor som en homogen grupp kan späda på fördomar och stereotyper. Genom att avdramatisera kvinnors supporterskap kan alla olika typer av kvinnliga supportrar blomstra och epitetet ”kvinnliga” till slut raderas.
3. Undvik stereotypisk rolltillsättning
Försök motverka stereotyperna och var uppmärksam på att kvinnor och män lätt hamnar i stereotypa föreningsroller. Det är vanligt att kvinnor blir sekreterare eller får rollen som fixare, projektledare eller andra stöttande positioner.
4. Separata arrangemang som inkörsport
För att underlätta för kvinnor att ta steget in i supporterlivet kan det vara bra att skapa separata forum för detta. Syftet är inte att isolera kvinnor från övriga supportrar utan för att skapa en trygg upplevelse för den osäkra, som sedan kan ta vidare kliv i sitt supporterskap och bli en del av gemenskapen.
5. Stadgarna som verktyg
Se över föreningens stadgar och vad som står där om likabehandling, inkludering och vilka föreningen ska representera? Många föreningar har redan idag stadgar som understryker vikten av att alla ska känna sig välkomna, om inte, fundera över om de behöver uppdateras.
6. Välkomna nykomlingar
Skapa öppna och trygga rum där alla känner sig välkomna oberoende av olikheter. Arbeta både uppsökande och mottagande. Precis som att alla inte vågar ta första steget själv finns det andra som föredrar att göra det.
7. Skapa sociala sammanhang
Detta kan t ex ske genom en renodlad tjejsamling inför en match eller att människor med olika kön, etnicitet, ålder, sexuell läggning, funktionsvariationer och religion är med och anordnar träffar vilket gör det lättare att gå dit.
8. Inkluderande jargong
Fundera ur olika människors positioner på hur språkbruk och jargong kan uppfattas. Det som någon inte tycker är ett problem kan vara jobbigt för någon annan. Fyll på med kunskap där det behövs, t ex om hbtq-personers situation.
9. Se inte jämställdhet som en kvinnofråga
Lägg inte bördan på den som är i minoritet. Skapa utrymme för att problem ska kunna lyftas. Ibland kan det tom vara en fördel att den som är i majoritet och i maktposition, tar ställning i jämställdhetsfrågor.
10. Ifrågasätt inte supporterskap
Alla olika typer och varianter av utövande behövs. Det är ok att t ex vara tjej och bara vilja gå på fotboll och umgås. Alla ska få gå på fotboll på sitt eget vis.
Taget från projektets hemsida.